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谈谈互联网技术社会招聘的主要渠道

作者:jcmp      发布时间:2021-04-25      浏览量:0
就个人角度谈了一些互联网技术社会招聘的渠

就个人角度谈了一些互联网技术社会招聘的渠道,欢迎大家互相交流~

随着移动互联网的不断发展,互联网同学招聘求职的渠道也随之有了很大的变化。

网络招聘求职渠道从 PC端逐步转为APP端

PC时代主要是一个招聘网站,如智联招聘、猎聘网、前程无忧等,需要电脑来操作;进入移动互联网时代之后,这些传统的招聘网站也陆续推出了APP端,出于效率提升的要求,垂直类的APP如拉勾,社交类招聘APP如Boss直聘、脉脉等发展很快,迅速成为互联网人主要的求职招聘渠道。

1、我们来看下拉勾、Boss直聘和脉脉。

2、拉勾:投递为主,社交招聘优势不明显

拉勾一般适用于工作3-6年左右的同学,大概在对标阿里P5-P6的水平,P7及以上的同学也有,但属于较少的部分;

另外,拉勾的投递人员的匹配度不是太高,HR的主动勾搭效率和成功率较低;

Boss直聘:渠道贡献比上升,商业化导致体验下降

Boss直聘在HR网络渠道上的贡献这两年有提升,优点是人员层次相对丰富一些、沟通效率较高,劣势是投入时间成本较高,

由于Boss直聘商业化进程的深入,企业账号成本也在不断的增加,对候选人端也出现了一些付费的工具,实际上在招聘和求职体验上是有所下降的;

3、脉脉:人员层次丰富,投入产出比不理想

脉脉上人员层次相当丰富,各个级别的同学都可以touch到,但总体来说投入产出比不理想。

另外脉脉的理念上是将工作与生活分开,脉脉代表工作(求职招聘),微信代表生活,但是目前微信还是不可避免地深入到工作当中,这跟人的社交沟通习惯分不开,同时微信有PC端的优势还是比较明显。

脉脉跟Boss相比,尝试雇主品牌和个人IP的打造,更需要精细化的运营,这就需要招聘同学投入时间和精力,与互联网本身快节奏的招聘进程所需要高的投入产出比有所不一致。

内部推荐成为各大厂招聘的第一重要组成部分

本着优秀的人吸引优秀的人原则,公司员工的推荐,即内部推荐的地位不断被提升。

有在职员工对人选的背书,知根知底,匹配性提高,进行面试通过率提高;

有在职员工对公司的背书,候选人的意向度与好感度提升,进行offer转化率提高;

面试通过率+offer转化率的明显提高,一是可以迅速招聘到合适的同学,二是大大缩减了人均招聘成本,因此,内部推荐成 为了各大厂招聘的第一重要组成部分。

4、猎头推荐:企业对人选质量要求不断提高

猎头渠道也是招聘求职的一个重要渠道,尤其是高阶的人选。各家公司对付费的门槛也有所不同。

对于候选人来说 ,猎头推荐的好处是可以分析个人与企业双方的诉求进行精准的匹配,

对于企业来说,猎头推荐能精准推荐高阶人才,减少获取高阶人才的时间成本;

前面所说,均建立在猎头是专业的前提上,这个很重要。

当然,企业需要付给猎头供应商的费用不低,这就造成对猎头推荐人选质量的要求不断提高,需要精准地匹配人才画像。

社交招聘 这两年来也比较火,它也许不能单独成为一个渠道,应该是一个综合体,需要以其它一些渠道作为载体。

打个比方,圈子和人脉的连接需要借助于工具。比如,你从某一个渠道获取一个可能精准匹配的候选人,然后你从你的人脉圈子里通过1-2个人,或者1-3个人touch到这个同学,进行一个连接。

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