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对于小型财务公司怎样推广

作者:jcmp      发布时间:2021-04-24      浏览量:0
代理记账是指独立于经营者的第三方, 以机

代理记账是指独立于经营者的第三方, 以机构的名义接受委 托, 按照国家统一的会计制度, 代为经营者进行有关会计核算的一 种中介服务。根据 《 中华人民共和国会计法》有关规定, 一些单位设 置会计机构不具备条件的, 可以委托经批准设立的会计咨询、服务 机构进行代理记账。

一、代理记账业务出现的背景和法律地位的确定 经济越发展, 会计越重要。近几年, 私营企业的发展势头迅猛, 数 量庞大, 各个区县的财政、税务部门面对少则上万、多则二三万家的 私营企业, 要监管好会计核算和纳税申报, 工作量很大。代理记账业 务是随着我国经济发展而出现的一种新的社会性会计服务活动。

二、随 着 “ 十六大”对个人合法财产的保护和个人创业的鼓励政策, 使我国 经济组织形式的种类更为繁多, 形成了组织形式多样化的格局, 一些 中小型的乡镇企业、私营企业和个体工商户及大学生毕业后的自主 创业等经济实体不断涌现。

而与这种经济发展形势相矛盾的, 一是受 过相关教育的会计人员数量不足, 很多单位很难找到素质相当的会 计人员; 二是由此导致一些不懂会计业务的人员披挂上阵, 加之企业 领导没有充分重视会计的作用, 以致影响了经济秩序和国家税收。在私营企业中设专职财会人员的很少, 因此, 会计核算的真实性和财会 诚信度受到了一定的影响。

依照 《 中华人民共和国会计法》来衡量, 私 营企业的会计工作存在着诸多问题, 如有些企业负责人随意干预会 计工作, 不少企业会计基础工作薄弱, 素质偏低, 信息失真, 纳税 “ 跑、 冒、滴、漏”的现象屡禁不止等。

从会计建账建制的角度看, 一些私企 建立了会计账簿, 但不完整、不规范的有之; 没有账册, “ 以票代账”、 “ 倒轧账”的现象比比皆是。反映在税收上的是一些私企税负偏低, 个 别企业的税负甚至不到万分之一有些 “ 票贩子”混杂其中, 干起了虚 开、代开增值税发票等非法牟利的犯罪活动。

随着这些企业的不断发 展, 逐步认识到会计人员的重要性, 但仍面临难觅合适会计人员的问 题, 而且, 一些规模小、创业少的企业, 如果配备专职会计和出纳, 费 用上也难以承担, 因此, 很多单位开始合 “ 雇”外界会计人员, 随之产 生了一些 “ 记账专业户” “ 少记账公司”等会计服务机构, 专门或兼职 为这些单位代办记账业务, 而且, 实施效果也比较令人满意。

鉴于该业务的合理性和进一步规范化, 修订后的 《 中华人民共 和国会计法》 第 21 条规定: 不具备设置会计机构或会计人员条件 的, 可以通过批准设立的会计咨询、会计服务机构进行代理记账。财划、会计控制、会计检查、会计考核和会计分 析等工作, 以便对企业的经营活动进行全过 程的管理。

企业内部会计管理要以责任会计为主 要形式, 加强对资产、资金、成本和利润的管 理, 并以资金管理为中心; 实行目标管理, 以 利润目标为牵头, 或以成本目标牵头, 做到 目标明确、责任落实、考核严格、奖罚分明。 在企业会计管理中, 要积极推行各种会计 现代管理方法。 企业内部会计管理要使会计监督制度 化。

企业应当建立、健全本单位内部会计监 督制度, 会计机构和会计人员对违反会计法 规和国家统一的会计制度规定的会计事项, 有权拒绝办理或者按照职权予以纠正; 正确 处理与注册会计师审计, 与外部财政、审计、 税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门 对单位监督的关系。会计监督与法律规范 相结合。

知识经济已经渗透到社会和经济的各 个领域, 同样也给会计领域带来了巨大的冲 击, 会计创新已经成为一个崭新的课题。无 形资产的确认与计量、企业风险的管理、未 来收益的计量等都是需要我们积极研究、探 索的新问题。在知识经济条件下, 只有进行 会计创新, 变革传统财务会计体系, 才能更 好地为投资者和债权人服务。

三、会计的发展与变革 ( 一) 加快会计国际化 会计规范作为上层建筑, 必须随着经济 的发展而变化, 我国市场必然要融于世界市 场体系, 加入国际性的商业交易网络。适应 这种市场体系国际化的要求, 会计必然要走 向世界, 融于统一的国际会计体系之中。针 对我国会计国际化的现状, 加快会计国际化 的进程是深化我国会计改革的一个重要方 面。会计国际化所包含的内容很多, 但其核 心在于会计规范的国际化。从我国目前情 况看, 要加快会计规范国际化进程, 主要应 从以下两个方面努力:1.国际会计规范的构 成构建我国会计准则的结构框架。 2.国际会 计准则有关会计处理程序与方法的规定, 修 正和完善我国会计规范中有关会计程序与 方法的选择范围和原则。

( 二) 强化会计制度执行的约束和监督 机制 会计主体采取不同的会计处理原则、程 序和方法, 会得出不同的业绩信息, 从而影 响到会计主体与国家之间的利益分配。因 此, 会计主体出于增进自身局部利益的考 虑, 往往会偏离会计制度的规定, 选择执行 有利于自身的会计行为。这表明如何强化 会计制度执行的约束和监督机制, 确保会计 制度应有的严肃性, 是深化会计改革的一项 重要内容。

( 三) 改进人力资源会计 1.人力资源会计与财务会计并轨。将 人力资源资本化为资产并纳入财务会计报 表体系, 人力资源信息随同财务报表对外 公开。这样, 人力资源会计就不再是一个独 立的会计分支, 而是传统财务会计的一个 扩充。

2.选择合理的人力资产计量方法。现有 的人力资源会计分为人力资源成本会计与 人力资源价值会计两部分。其中, 人力资源 成本会计着眼于企业对人力资源投资的资 本化, 计量方法有历史成本法和重置成本 法; 人力资源价值会计着眼于人力资源产出 资本化, 具体计量方法有内部竞价法、未来 盈利贴现法、未来工资贴现法、经济价值法 等货币性计量方法及一些非货币计量方法。

我认为, 人力资源也像其他物力资源、知识 资源一样, 其资本化为资产的前提是劳动力 的市场化, 按照一般地理解, 资产应当用它 的价格来计量, 即人力资产的价格就是劳动 力的市场价格即工资, 由于工资分期支付的 特点, 因此选择 “ 未来工资贴现法”计量人力 资产较为合理。

综上所述, 在知识经济条件下, 原有的 企业会计已经不能适应新环境的发展, 改革 势在必行, 而我们的社会也为会计的改革做 好了准备, 企业会计改革的趋势在加强, 速 度在加快, 新的企业会计已经指日可待。